Wir sind ein sehr kleines Unternehmen, das Erlebnisse am Roten Meer verkauft, und wir wollen wachsen. Unsere Arbeit hat konkrete Auswirkungen: Jemand steht im Ankunftsbereich, und was wir entwickeln, entscheidet darüber, wie es für diese Person weitergeht.
So arbeiten wir
Jedes Unternehmen nennt seine Werte. Diese würdest du schon in deiner ersten Woche bemerken.
Bei jeder Entscheidung fragen wir uns: Hilft das dem Reisenden, der um zwei Uhr morgens im Ankunftsbereich steht? Wenn nicht, setzen wir es nicht um.
Du übernimmst die Verantwortung von Anfang bis Ende und siehst innerhalb weniger Tage, wie deine Arbeit zum Einsatz kommt. Niemand wartet hier einfach auf fertige Vorgaben.
Schlechte Nachrichten teilen wir schnell und ohne Schuldzuweisungen. Wir überarbeiten einen Plan lieber am Dienstag, als am Freitag festzustellen, dass er nicht funktioniert.
Wir arbeiten über mehrere Zeitzonen hinweg. Deshalb halten wir Entscheidungen schriftlich fest, statt sie nur im Kopf zu behalten. So sprechen wir überlegter und handeln schneller.
Offene Stellen
Derzeit haben wir keine Stellen ausgeschrieben — aber wir hören lieber von guten Leuten, als sie zu verpassen. Erzähl uns, was du machst. Wir bewahren deine Angaben sorgfältig auf, statt sie im Nichts verschwinden zu lassen.
Stell dich vorSo stellen wir ein
Du weißt jederzeit, wo du stehst, und erhältst immer eine Antwort — auch bei einer Absage.
Ein Lebenslauf und ein paar Zeilen dazu, warum dich diese Stelle interessiert. Kein aufwendiges Anschreiben, kein Formular mit zwanzig Feldern.
30 Minuten mit der verantwortlichen Führungskraft, zum gegenseitigen Kennenlernen. Frag uns alles — auch das Unbequeme.
Eine bezahlte Übung oder eine gemeinsame Arbeitssitzung zu einer tatsächlichen Herausforderung. Niemals unbezahlte Probearbeit, deren Ergebnis wir einfach verwenden.
Zwei Gespräche mit Menschen, mit denen du täglich zusammenarbeiten würdest, danach eine Entscheidung innerhalb einer Woche.
Bewirb dich trotzdem. Wir haben Menschen eingestellt, die nur die Hälfte der Anforderungen erfüllten und genau richtig waren. Und wir lesen lieber einen ehrlichen Absatz als einen Lebenslauf, der auf Schlagwörter zugeschnitten ist.