Nous sommes une toute petite entreprise qui vend des expériences au bord de la mer Rouge, et nous comptons nous développer. Notre travail a des effets concrets : une personne attend dans le hall des arrivées, et ce que nous construisons détermine la suite de son expérience.
Notre façon de travailler
Toutes les entreprises affichent leurs valeurs. Voici celles que vous remarqueriez dès votre première semaine.
Chaque décision passe par une question : est-ce utile à la personne qui attend aux arrivées à deux heures du matin ? Si ce n’est pas le cas, nous ne la mettons pas en œuvre.
Vous prenez un sujet en charge de bout en bout et voyez votre travail mis en service en quelques jours. Ici, personne ne se contente d’exécuter des tâches en attendant des consignes.
Les mauvaises nouvelles circulent vite, sans chercher de coupable. Nous préférons revoir un plan le mardi plutôt que découvrir le vendredi qu’il ne fonctionne pas.
Nous travaillons dans plusieurs fuseaux horaires : les décisions sont donc consignées par écrit, plutôt que gardées dans la tête de quelqu’un. Cela nous pousse à réfléchir avant de parler et nous permet d’agir plus vite.
Postes à pourvoir
Nous n’avons pas de poste ouvert actuellement — mais nous préférons recevoir le message d’une personne de talent plutôt que passer à côté. Dites-nous ce que vous faites : nous conserverons vos informations avec soin, sans les laisser tomber dans l’oubli.
Présentez-vousComment nous recrutons
Vous saurez toujours où vous en êtes et recevrez toujours une réponse — même si elle est négative.
Un CV et quelques lignes expliquant votre intérêt pour ce poste. Pas de lettre de motivation interminable ni de formulaire à vingt champs.
30 minutes avec le responsable du recrutement pour faire connaissance dans les deux sens. Posez toutes vos questions, même les plus délicates.
Un exercice rémunéré ou une séance de travail sur un problème que nous rencontrons réellement. Jamais de travail d’essai gratuit dont nous exploiterions le résultat.
Deux échanges avec des personnes avec qui vous travailleriez au quotidien, puis une décision dans la semaine.
Postulez quand même. Nous avons recruté des personnes qui ne remplissaient que la moitié des critères et qui convenaient parfaitement. Nous préférons un paragraphe sincère à un CV façonné pour correspondre à des mots-clés.