Siamo una piccolissima impresa che vende esperienze sul Mar Rosso e prevediamo di crescere. Il nostro lavoro ha effetti concreti: qualcuno si trova agli arrivi, e ciò che costruiamo determina come andranno le cose per quella persona.
Come lavoriamo
Ogni azienda elenca i propri valori. Questi sono quelli che noteresti nella tua prima settimana.
Valutiamo ogni decisione con una domanda: sarebbe utile al viaggiatore che si trova agli arrivi alle due di notte? Se la risposta è no, non la mettiamo in pratica.
Sarai responsabile di un’attività dall’inizio alla fine e vedrai il tuo lavoro in funzione nel giro di pochi giorni. Qui nessuno si limita a smaltire compiti in attesa di istruzioni dettagliate.
Le brutte notizie si condividono rapidamente e senza cercare colpevoli. Preferiamo rivedere un piano il martedì piuttosto che scoprire il venerdì che non funziona.
Lavoriamo in diversi fusi orari, quindi le decisioni restano per iscritto, non nella testa di qualcuno. Questo ci porta a riflettere prima di parlare e ad agire più rapidamente.
Posizioni aperte
Al momento non abbiamo posizioni pubblicate — ma preferiamo ricevere un messaggio da una persona valida piuttosto che perdere l’occasione di conoscerla. Raccontaci cosa fai. Conserveremo le tue informazioni con cura, senza lasciarle cadere nel dimenticatoio.
PresentatiCome selezioniamo il personale
Saprai sempre a che punto sei e riceverai sempre una risposta, anche se negativa.
Un CV e poche righe sul perché ti interessa il ruolo. Niente lettere di presentazione elaborate né moduli con venti campi.
30 minuti con il responsabile della selezione per conoscerci a vicenda. Chiedici qualsiasi cosa, anche quelle scomode.
Un esercizio retribuito o una sessione di lavoro su un problema che affrontiamo davvero. Mai lavoro di prova gratuito che poi useremmo senza pagarlo.
Due conversazioni con persone con cui lavoreresti ogni giorno, poi una decisione entro una settimana.
Candidati lo stesso. Abbiamo assunto persone che soddisfacevano metà dei requisiti ed erano perfette per il ruolo. Preferiamo leggere un paragrafo sincero piuttosto che un CV modellato sulle parole chiave.