Jesteśmy bardzo małą firmą sprzedającą atrakcje nad Morzem Czerwonym i spodziewamy się rozwoju. Nasza praca ma konkretny wymiar: ktoś stoi w hali przylotów, a to, co tworzymy, decyduje o tym, jak potoczą się jego dalsze doświadczenia.
Jak pracujemy
Każda firma wymienia swoje wartości. Te zauważysz już w pierwszym tygodniu.
Każdą decyzję oceniamy przez jedno pytanie: czy pomoże to podróżnemu, który stoi w hali przylotów o drugiej w nocy? Jeśli nie, nie wdrażamy tego rozwiązania.
Będziesz odpowiadać za swoją pracę od początku do końca i zobaczysz jej efekty w działaniu w ciągu kilku dni. Nikt tutaj nie ogranicza się do realizacji zadań, czekając na szczegółowe wytyczne.
Złymi wiadomościami dzielimy się szybko i bez szukania winnych. Wolimy zmienić plan we wtorek niż w piątek odkryć, że nie działa.
Pracujemy w różnych strefach czasowych, dlatego decyzje zapisujemy, zamiast trzymać je tylko w czyjejś głowie. Dzięki temu mówimy z większym namysłem i działamy szybciej.
Otwarte rekrutacje
W tej chwili nie prowadzimy ogłoszonych rekrutacji — ale wolimy poznać kogoś dobrego, niż stracić taką okazję. Napisz, czym się zajmujesz. Starannie zachowamy Twoje informacje i nie pozwolimy im zaginąć.
Przedstaw sięJak rekrutujemy
Zawsze wiesz, na jakim etapie jesteś, i zawsze otrzymasz odpowiedź — również odmowną.
CV i kilka zdań o tym, dlaczego interesuje Cię ta rola. Bez rozbudowanych listów motywacyjnych i formularzy z dwudziestoma polami.
30 minut z osobą odpowiedzialną za rekrutację, żeby poznać się nawzajem. Pytaj o wszystko — także o trudne sprawy.
Płatne zadanie lub wspólna sesja pracy nad problemem, z którym naprawdę się mierzymy. Nigdy bezpłatna praca próbna, której wynik potem wykorzystamy.
Dwie rozmowy z osobami, z którymi będziesz pracować na co dzień, a następnie decyzja w ciągu tygodnia.
Mimo to aplikuj. Zatrudnialiśmy osoby, które spełniały połowę wymagań i pasowały idealnie. Wolimy przeczytać jeden szczery akapit niż CV dopasowane do słów kluczowych.