Suntem o firmă foarte mică ce vinde experiențe la Marea Roșie și ne așteptăm să creștem. Munca noastră are efecte concrete: cineva stă în zona de sosiri, iar ceea ce construim determină cum decurg lucrurile pentru acea persoană.
Cum lucrăm
Fiecare companie își enumeră valorile. Acestea sunt cele pe care le-ai observa din prima săptămână.
Cântărim fiecare decizie printr-o întrebare: ar ajuta călătorul care stă la sosiri la două dimineața? Dacă nu, nu o punem în practică.
Vei răspunde de un proiect de la început până la sfârșit și îl vei vedea pus în practică în câteva zile. Nimeni aici nu se limitează la executarea sarcinilor, așteptând instrucțiuni detaliate.
Veștile proaste circulă repede și fără a căuta vinovați. Preferăm să refacem un plan marți decât să descoperim vineri că nu funcționează.
Lucrăm în fusuri orare diferite, așa că deciziile sunt consemnate în scris, nu păstrate în mintea cuiva. Astfel, vorbim mai chibzuit și acționăm mai repede.
Posturi disponibile
În prezent nu avem posturi anunțate — dar preferăm să auzim de la o persoană valoroasă decât să ratăm ocazia de a o cunoaște. Spune-ne cu ce te ocupi. Îți vom păstra informațiile cu grijă, fără să le lăsăm să se piardă.
Prezintă-teCum recrutăm
Vei ști mereu în ce etapă te afli și vei primi întotdeauna un răspuns — chiar și dacă este negativ.
Un CV și câteva rânduri despre motivul pentru care te interesează postul. Fără scrisori de intenție teatrale sau formulare cu douăzeci de câmpuri.
30 de minute cu managerul responsabil de recrutare, pentru a ne cunoaște reciproc. Ne poți întreba orice — inclusiv lucrurile incomode.
Un exercițiu plătit sau o sesiune de lucru pe o problemă cu care chiar ne confruntăm. Niciodată muncă de probă neplătită al cărei rezultat l-am folosi gratuit.
Două discuții cu persoane alături de care ai lucra zilnic, apoi o decizie în decurs de o săptămână.
Aplică oricum. Am angajat oameni care îndeplineau doar jumătate dintre cerințe și erau exact ce ne trebuia. Preferăm un paragraf sincer unui CV modelat după cuvinte-cheie.