Somos una empresa muy pequeña que vende experiencias en el mar Rojo y esperamos crecer. Nuestro trabajo tiene efectos concretos: alguien está en la zona de llegadas, y lo que construimos determina cómo le irá a partir de ahí.
Cómo trabajamos
Todas las empresas enumeran sus valores. Estos son los que notarías en tu primera semana.
Sopesamos cada decisión con una pregunta: ¿le serviría a la persona que está en llegadas a las dos de la madrugada? Si no, no la ponemos en práctica.
Te encargarás de algo de principio a fin y verás tu trabajo en marcha en pocos días. Aquí nadie se limita a tramitar tareas esperando instrucciones detalladas.
Las malas noticias se comparten rápido y sin buscar culpables. Preferimos rehacer un plan el martes a descubrir el viernes que no funciona.
Trabajamos en distintas zonas horarias, así que las decisiones quedan por escrito, no en la cabeza de alguien. Eso nos hace pensar más antes de hablar y actuar más rápido.
Vacantes
De momento no tenemos puestos anunciados — pero preferimos saber de alguien con talento antes que dejar pasar la oportunidad. Cuéntanos a qué te dedicas. Guardaremos tus datos con cuidado, sin dejar que caigan en el olvido.
PreséntateCómo contratamos
Siempre sabrás en qué punto estás y siempre recibirás una respuesta, aunque sea negativa.
Un currículum y unas líneas sobre por qué te interesa el puesto. Sin cartas de presentación teatrales ni formularios de veinte campos.
30 minutos con la persona responsable de la contratación para conocernos mutuamente. Pregúntanos lo que quieras, incluso lo incómodo.
Un ejercicio remunerado o una sesión de trabajo sobre un problema que afrontamos de verdad. Nunca trabajo de prueba gratuito que luego vayamos a utilizar.
Dos conversaciones con personas con las que trabajarías a diario y una decisión en el plazo de una semana.
Preséntate de todos modos. Hemos contratado a personas que cumplían la mitad de la lista y encajaban perfectamente. Preferimos leer un párrafo sincero a un currículum adaptado a palabras clave.